Carlos Sainz destacou-se como o melhor piloto com quem James Vowles já trabalhou em termos de interação com os engenheiros, uma afirmação que sublinha a importância do espanhol na estrutura da Williams. O chefe de equipa da Williams, Vowles, fez estas declarações em entrevista, onde enfatizou a relevância da comunicação eficaz entre pilotos e engenheiros para o sucesso de uma equipa de competição.
Vowles justificou a decisão da Williams de investir cerca de 30 milhões de euros por ano em Sainz, reconhecendo a sua capacidade única de processar e comunicar as sensações sentidas no carro. “Se vos der a minha opinião, é o melhor piloto com quem já trabalhei na interação com os seus engenheiros”, afirmou Vowles, fazendo uma comparação direta com Lewis Hamilton, com quem também trabalhou na Mercedes. “É melhor do que ele nesse aspeto”, acrescentou, destacando a habilidade de Sainz em encontrar milissegundos nos dados que explicam o seu desempenho.
O dirigente ressaltou que Sainz não apenas descreve a sensação que tem ao volante, mas também relaciona essa informação com os dados disponíveis. “O Carlos entende o que sente no carro e, se tiver dados à frente, encontra o milissegundo nos dados que o explica e aquilo em que se pode trabalhar”, explicou Vowles. Esta capacidade de comunicação em inglês, segundo Vowles, é uma qualidade rara e crucial para o sucesso da equipa.
Apesar de Vowles reconhecer que a qualidade de Sainz nunca foi nova, lamentou que em equipas anteriores o piloto não tenha tido a oportunidade de brilhar. “O Sainz dá esse passo e é uma coisa muito importante. Mas noutras equipas não lhe davam a plataforma ou a voz para o ajudar”, afirmou, numa observação que pode ser interpretada como uma crítica às gestões de outras equipas, incluindo a Ferrari. Vowles sublinhou que identificou esta qualidade antes mesmo de contratar Sainz, vendo nela um potencial para fortalecer a liderança e a voz do piloto dentro da equipa.
A Williams, agora sob a liderança de Sainz, visa construir um futuro competitivo, aproveitando a sua capacidade de identificar falhas e comunicar soluções. “Se ele me disser que algo falha, eu digo à equipa o tempo que temos para resolver isso. Além disso, é um líder com autonomia dentro da organização”, concluiu Vowles. Embora a velocidade pura do piloto não tenha sido o motivo principal da sua contratação, Vowles acredita que a habilidade de Sainz em transformar uma equipa por dentro é o que realmente a Williams necessita para se destacar.