レッドブルの従業員は、会社外でクリスチャン・ホーナーに対して行動を起こす法的手段をまだ持っています。50歳のホーナーは最近、レッドブルの従業員による不正行為の告発により、否定的な注目を浴びました。この事件により、レッドブルGmbHによる独立した調査が行われ、ホーナーはすべての告発を無罪と判断されました。しかし、調査の詳細は公開されていません。従業員が控訴するための時間が切迫しているようです。
以前、レッドブルGmbHは苦情が却下されたにも関わらず、従業員には控訴の権利があると述べていました。従業員の身元は報道に公開されていません。タイムズによると、従業員は3月6日までにレッドブルGmbHに控訴を申し立てる権利があります。会社内でさらなる措置を取りたい場合は、その期限までに行う必要があります。
ただし、従業員はクリスチャン・ホーナーに対して法的手続きを取ることも選択できます。彼女がこの問題を英国の裁判所に持ち込む可能性があると報じられていますが、現時点ではレッドブルのチーム代表に対する訴訟の提起は報告されていません。
告発を行った従業員は、クリスチャン・ホーナーに対してもかかわらず、ミルトン・キーンズの場所に留まる選択肢を選びました。最近の報道によると、ホーナーと従業員は不快な状況にもかかわらず、プロフェッショナルに一緒に仕事をしています。彼らは大きな衝突なく、効果的な関係を維持しています。
状況は、クリスチャン・ホーナーに対する証拠がリークされたことで変わりました。以前にレッドブルが彼を無罪と判断したにもかかわらず、リークによりイギリスのチーム代表に再び注目が集まりました。さらに、ホーナーの父親であるヨス・フェルスタッペンは、この状況の取り扱いについて彼と意見が対立しました。
間違いなく、最近の出来事はレッドブルキャンプ内で問題を引き起こしました。しかし、クリスチャン・ホーナーは引き続きチーム代表としての役割を果たしています。もし従業員が彼に対して申し立てや法的手段を取ることを決めれば、将来は大きく変わるかもしれません。
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