Adrian Newey, le designer le plus réussi de l’histoire de la Formule 1, a été l’objet de rumeurs sur son départ de Red Bull. L’annonce de son départ a eu un grand impact dans le paddock, indiquant une grande rupture entre Newey et l’équipe. Il a maintenant été révélé que cette rupture dans sa relation a été anticipée par Newey lui-même.
Newey fait partie de Red Bull depuis 2006, et son partenariat a été caractérisé par un haut niveau de dépendance mutuelle. Cependant, l’équipe a été confrontée à plusieurs controverses qui ont nui à son environnement, conduisant à une séparation ultérieure. Les experts du sport ont critiqué l’équipe pour ne pas avoir géré les luttes internes de pouvoir plus tôt, car cela aurait pu éviter le départ de Newey. Cependant, le patron de l’équipe, Christian Horner, a une perspective différente.
Horner affirme qu’il était conscient des intentions de Newey de quitter l’équipe. Il explique qu’en 2014 déjà, au début de l’ère turbo-hybride, Newey avait envisagé de partir. Par conséquent, son départ était attendu depuis longtemps.
De nombreux experts en Formule 1 pensent que l’avantage aérodynamique de Red Bull diminuera sans l’expertise de Newey. La situation semble être en chute libre pour l’équipe basée à Milton Keynes, et il y a des inquiétudes que leur pilote vedette et consultant puissent également envisager de partir. Cependant, Horner reste confiant que l’équipe peut surmonter ce défi sans la légende du design.
Le patron de l’équipe affirme qu’il n’est pas inquiet du manque d’intégrité au sein de l’équipe. Il affirme avoir mis en place une structure aérodynamique et de châssis fiable qui continuera à fonctionner sans problème sans Newey. Cette garantie est cruciale, car l’équipe est sous pression pour maintenir sa position en tête du classement et gagner la confiance de la hiérarchie en Autriche.
En conclusion, le départ d’Adrian Newey de Red Bull a créé une situation délicate pour l’équipe. Maintenant, la responsabilité repose sur Christian Horner pour s’assurer que l’équipe reste compétitive et s’établisse comme un leader fiable au sein de l’organisation.
