El jefe del equipo Red Bull Racing, Christian Horner, reveló que el equipo ha estado preparándose para la salida del genio del diseño de la Fórmula 1, Adrian Newey, desde 2014. Después de mucha especulación, Red Bull anunció la semana pasada que Newey expresó su intención de poner fin a su asociación de casi dos décadas con el equipo. La salida planeada de Newey en 2025 marcará el final de una era notable, durante la cual diseñó los autos que aseguraron siete títulos de pilotos y seis títulos de constructores. Aunque su salida se ve como una pérdida significativa, Horner admitió que el equipo ha estado anticipando este momento durante casi 10 años. La temporada pasada, Horner reveló que una intervención impidió que Newey se uniera a Ferrari en 2014, cuando estaba insatisfecho con la falta de competitividad de Red Bull. «Siempre supimos que este día estaba llegando», dijo Horner después de la carrera en Miami. «Desde 2014, cuando Adrian estuvo cerca de irse, hemos estado construyendo un equipo técnico fuerte».
Newey negoció una cláusula de rescisión anticipada en su contrato, lo que le permitirá unirse a otro equipo a tiempo para el desarrollo de los autos de 2026. Aunque ha sido vinculado a Aston Martin, Ferrari y a un posible regreso a Williams, Horner cree que Newey se tomará un descanso del mundo de las carreras de autos. «A los 65 años, no se puede culpar a Adrian por querer tomarse un descanso de la Fórmula 1», agregó Horner. «Se ha ganado el derecho a tomarse un descanso, y lo que elija hacer después será decisión suya».
Cuando se le preguntó sobre el período potencial para un pretendiente construir un equipo alrededor de Newey, Horner discutió los esfuerzos extensivos que Red Bull ha hecho para incorporar sus métodos tradicionales. El jefe de larga data de Red Bull también expresó su confianza en la estructura actual, liderada por el Director Técnico Pierre Wache, para mantener el éxito del equipo. Horner enfatizó la complejidad de la Fórmula 1 en el actual entorno empresarial, especialmente con la introducción de límites de costos. Destacó la importancia de la asignación estratégica de fondos y recursos para maximizar el valor. Red Bull había desarrollado una estructura que giraba en torno al enfoque único de Newey, pero a medida que las regulaciones se volvían más estrictas y el papel de Newey evolucionaba, otros miembros del equipo tuvieron que asumir y adaptar sus métodos de trabajo. Esta evolución y adaptación continua son necesarias para que cualquier organización prospere.
