En el mundo de las carreras de IndyCar, Tony Kanaan es un nombre que resuena con un sentido de pedigrí. El campeón de IndyCar y veterano de la Indy 500 ha trazado recientemente un nuevo rumbo para su carrera, asumiendo el papel de director de equipo en Arrow McLaren. A pesar de que este es su primer papel en el lado gerencial del deporte, Kanaan está apelando a su vasto reservorio de experiencia como piloto de élite para navegar este nuevo terreno.
La carrera de Kanaan como piloto le ha otorgado perspectivas que están resultando invaluables en su nuevo rol. Una de las habilidades que está aprovechando es su talento para fomentar la camaradería y la unidad entre el equipo. Este talento, perfeccionado durante su tiempo en Andretti Autosport junto a los pilotos Dario Franchitti, Bryan Herta y el fallecido Dan Wheldon, se está utilizando ahora para crear un sentido más fuerte de fraternidad dentro del equipo Arrow McLaren.
A menudo se le puede ver animando a su equipo, con una sonrisa en el rostro, pero Kanaan no tiene miedo de jugar la carta del amor duro cuando es necesario. Este equilibrio entre ser un amigo solidario y un exigente maestro de tareas es una de las razones por las que Arrow McLaren ha avanzado en tan poco tiempo bajo su liderazgo. Esto se subrayó con su reciente barrida en la primera fila en la clasificación para el Gran Premio de IndyCar en The Thermal Club.
El mandato de Kanaan en Arrow McLaren comenzó sobre una base sólida establecida por su predecesor, Gavin Ward. El camino del equipo hacia el éxito continuó con Pato O’Ward capturando la pole position en una carrera reciente, marcando la primera pole del equipo desde 2023.
Kanaan le dijo a RACER: “Estos son los días que no se dan por sentado. Estoy tan orgulloso de todos, y hemos estado trabajando muy duro para mejorar. Me importa mucho este equipo y hacer que nuestra gente crea que somos lo suficientemente buenos.”
Sin embargo, el estilo de liderazgo de Kanaan no se trata solo de infundir motivación. Se extiende a fomentar un ambiente donde la positividad se reciprocidad entre los miembros del equipo. Esta ética llevó a algunas decisiones difíciles, incluyendo separarse de aquellos que no estaban en la misma sintonía con la visión de Kanaan para el equipo.
Reflexionando sobre el progreso del equipo, Kanaan dijo: “Tuvimos un mal día ayer. Y lo que pasó. Todos volvieron, trabajaron para mejorar lo que pueden controlar, y transformaron eso de una manera positiva, y pudimos ejecutar, y hoy fue mucho mejor, obviamente. No estamos reemplazando a nadie. No lo estamos. Necesitamos creer que somos los mejores, y mientras entendamos lo que necesitamos hacer para extraer lo mejor, seguiremos creciendo.”
Kanaan se basa en gran medida en su tiempo en Andretti, donde aprendió a lidiar con la presión y las expectativas. Ahora está transmitiendo estas lecciones a los miembros actuales del equipo, particularmente a Pato O’Ward. Kanaan cree que O’Ward es uno de los mejores talentos de IndyCar y tiene la esperanza de que bajo su guía, O’Ward se convierta en un campeón y un ganador de la Indy 500. La clave, según Kanaan, es creer, ejecutar y seguir trabajando juntos como un equipo.
