Andy Cowell, der Mann, der Mercedes‘ Dominanz während der Hybrid-Ära der Formel 1 gestaltete, nimmt eines der ehrgeizigsten Projekte seiner Karriere in Angriff: Aston Martin in ein Meisterschafts-Team zu verwandeln. In einem offenen Interview, in dem er auf seine ersten 100 Tage als CEO zurückblickte, teilte Cowell Einblicke in die kühne Vision, die vom milliardenschweren Executive Chairman Lawrence Stroll angeführt wird.
Eine Mission wie keine andere
Cowell beschrieb seine neue Rolle als die herausforderndste – und lohnendste – seiner Karriere:
„Das ist der beste Job, den ich je hatte. Wir versuchen etwas, das in der Geschichte von Aston Martin noch nie gemacht wurde. Es ist hart und ein bisschen einschüchternd, aber genau dann wird es spannend.“
Strolls unermüdlicher Ehrgeiz treibt das Projekt voran. Bekannt für seine Erfolgsbilanz, Projekte in Erfolgsgeschichten zu verwandeln, ist Strolls Vision nicht nur, Rennen zu gewinnen oder eine einzige Meisterschaft – es geht darum, Aston Martin als dauerhaften Kraftprotz in der Formel 1 zu etablieren.
„Lawrence ist ein Seriengewinner“, sagte Cowell. „Er ist leidenschaftlich daran interessiert, die Vision von Aston Martin Wirklichkeit werden zu lassen. Er will nicht nur gewinnen; er will viele Meisterschaften gewinnen.“
Der Nordstern: Eine nachhaltige Meisterschaftskraft
Cowell betonte die Bedeutung des Aufbaus einer Organisation, die konstant an der Spitze konkurrieren kann.
„Es geht darum, sich nicht nur auf das Auto dieses Jahres zu konzentrieren, sondern sicherzustellen, dass es genügend Entwicklung für das Auto des nächsten Jahres und das danach gibt. Zukünftige Prioritäten werden oft beeinträchtigt, wenn man nur kurzfristigen Zielen nachjagt.“
Um erfolgreich zu sein, glaubt Cowell, dass Aston Martin über konventionelle Grenzen hinausgehen muss.
„Wenn du das Gleiche tust wie alle anderen, wirst du niemals neue Höhen erreichen. Echter Erfolg kommt von herausfordernden, scheinbar unmöglichen Konzepten, die jeden in der Organisation zum Innovieren anregen.“
Förderung einer Kultur der Exzellenz
Ein wesentlicher Teil von Cowells Strategie besteht darin, ein Umfeld zu schaffen, in dem Zusammenarbeit und Innovation gedeihen.
„Ich möchte, dass unser Team von der Arbeit seiner Kollegen begeistert ist. Es geht darum, kreativ zu denken, immer zu fragen, wie wir uns verbessern können, und niemals mit dem Perfekten zufrieden zu sein. Der Moment, in dem wir denken, wir sind perfekt, ist der Moment, in dem wir aufhören, Fortschritte zu machen.“
Die Ressourcen zum Gewinnen
Mit dem gefeierten Designer der Formel 1, Adrian Newey, der dem Team beitritt, stellt Aston Martin ein Elite-Technikteam zusammen. Zusammen mit Fernando Alonso, einem der erfahrensten Fahrer im Feld, und Lance Stroll bereitet sich das Team darauf vor, die Elite der F1 herauszufordern.
Doch der Druck steigt. Der milliardenschwere Teambesitzer Lawrence Stroll hat Berichten zufolge Max Verstappen als langfristiges Ziel ins Visier genommen. Da dem viermaligen Champion von Red Bull nachgesagt wird, dass er Leistungsbedingungen in seinem Vertrag hat, lässt Stroll kein Stein auf dem anderen, um Aston Martin zu einer unwiderstehlichen Option zu machen.
Kann Aston Martin den Everest erklimmen?
Während Cowells erste 100 Tage zu Ende gehen, werden die Grundlagen für eine der ehrgeizigsten Transformationen in der Geschichte der Formel 1 gelegt. Aber kann Aston Martin sein Versprechen einlösen, ein Meisterschaftsteam zu werden?
„Du brauchst eine Gruppe von Menschen, die den Everest mehr als einmal besteigen wollen—die bereit sind, alles zu tun, um immer wieder den Gipfel zu erreichen,“ sagte Cowell.
Mit der Uhr, die auf die neuen Vorschriften der F1 im Jahr 2026 zusteuert, verspricht die Reise von Aston Martin ebenso spannend zu sein wie die Rennen selbst. Die Zeit wird zeigen, ob das Team Talente wie Verstappen anziehen kann, aber eines ist klar: alles andere als Dominanz wird Lawrence Strolls große Vision nicht zufriedenstellen.
