O chefe da equipe Red Bull Racing, Christian Horner, revelou que a equipe vem se preparando para a saída do gênio do design da Fórmula 1, Adrian Newey, desde 2014. Após muita especulação, a Red Bull anunciou na semana passada que Newey expressou sua intenção de encerrar sua associação de quase duas décadas com a equipe. A saída planejada de Newey em 2025 marcará o fim de uma era notável, durante a qual ele projetou os carros que garantiram sete títulos de pilotos e seis títulos de construtores. Embora sua saída seja vista como uma perda significativa, Horner admitiu que a equipe vem antecipando esse momento há quase 10 anos. Na temporada passada, Horner revelou que uma intervenção impediu Newey de se juntar à Ferrari em 2014, quando ele ficou insatisfeito com a falta de competitividade da Red Bull. “Nós sempre soubemos que esse dia estava chegando”, disse Horner após a corrida em Miami. “Desde 2014, quando Adrian esteve perto de sair, estamos construindo uma equipe técnica forte”.
Newey negociou uma cláusula de rescisão antecipada em seu contrato, permitindo que ele se junte a outra equipe a tempo do desenvolvimento dos carros de 2026. Embora ele tenha sido vinculado à Aston Martin, Ferrari e a um possível retorno à Williams, Horner acredita que Newey dará um tempo do mundo das corridas de automóveis. “Aos 65 anos, você não pode culpar Adrian por querer tirar um tempo da Fórmula 1”, acrescentou Horner. “Ele conquistou o direito de tirar um descanso, e o que ele escolher fazer depois será decisão dele”.
Quando questionado sobre o período potencial para um pretendente construir uma equipe em torno de Newey, Horner discutiu os esforços extensivos que a Red Bull fez para incorporar seus métodos tradicionais. O chefe de longa data da Red Bull também expressou sua confiança na estrutura atual, liderada pelo Diretor Técnico Pierre Wache, para manter o sucesso da equipe. Horner enfatizou a complexidade da Fórmula 1 no cenário empresarial atual, especialmente com a introdução de limites de custos. Ele destacou a importância da alocação estratégica de fundos e recursos para maximizar o valor. A Red Bull havia desenvolvido uma estrutura que girava em torno da abordagem única de Newey, mas à medida que as regulamentações se tornaram mais rigorosas e o papel de Newey evoluiu, outros membros da equipe tiveram que assumir e adaptar seus métodos de trabalho. Essa evolução e adaptação contínuas são necessárias para que qualquer organização prospere.
