Si hay algo que Andy Cowell, CEO de Aston Martin y ahora director del equipo de Fórmula 1, ha demostrado en sus primeros 100 días, es su disposición sin disculpas para tomar decisiones difíciles y que cambian el juego. Cowell, conocido por crear los motores más eficientes en la historia de la F1, ahora se centra en afinar a Aston Martin para convertirlo en un equipo de ingeniería de precisión capaz de desafiar a los mejores del deporte.
Bajo el liderazgo de Cowell, el equipo con sede en Silverstone está experimentando una renovación sísmica, marcada por contrataciones estratégicas, despidos decisivos y cambios estructurales destinados a eliminar la ineficiencia y fomentar el rendimiento máximo. Los resultados de estas audaces decisiones ya están comenzando a redefinir la trayectoria del equipo.
Fallows Fuera, Krack Reposicionado: Un Reinicio Implacable
Cowell no perdió tiempo en abordar lo que vio como debilidades fundamentales en la estructura de Aston Martin. El Director Técnico Dan Fallows fue destituido después de que el equipo no lograra avanzar significativamente durante la temporada 2024, con una decepcionante actualización en Austin que resultó ser la gota que colmó el vaso. Pero Cowell no se detuvo ahí.
En una reorganización radical antes de la temporada 2025, Cowell se nombró a sí mismo como director del equipo y reasignó a Mike Krack, el antiguo jefe del equipo, al nuevo puesto de Chief Trackside Officer. Este movimiento permite a Krack centrarse exclusivamente en las operaciones del fin de semana de carrera, mientras Cowell se ocupa de la visión más amplia.
Los cambios no se detienen en la cima. El equipo ha adoptado una nueva estructura que separa las responsabilidades en pista y de fábrica para aerodinámica e ingeniería, un movimiento diseñado para abordar problemas de comunicación y evitar que el personal esté sobrecargado.
“Se trata de eliminar la superposición y la confusión,” explicó Cowell. “Todos necesitan conocer su rol y centrarse en sus prioridades específicas.”
No Hay Lugar para el Desperdicio: La Doctrina de Eficiencia de Cowell
La reputación de Cowell por su eficiencia es legendaria, y está claro que está llevando esa filosofía a Aston Martin. El puesto de Director de Rendimiento, anteriormente ocupado por Tom McCullough, ha sido eliminado por completo, un testimonio de la creencia de Cowell en operaciones optimizadas.
«Me pone de mal humor si hay superposición de responsabilidades,» admitió Cowell. «Me pone aún más de mal humor si hay un vacío y falta de comunicación.»
El mantra de Cowell es la simplicidad: roles claros, comunicación concisa y un enfoque inquebrantable en el rendimiento. Compara al equipo con un equipo de fútbol, donde cada jugador conoce su posición y trabaja sin problemas hacia un objetivo común.
Construyendo una Cultura de Alto Rendimiento
La visión de Cowell va más allá de los cambios estructurales. Está decidido a fomentar una cultura de alto rendimiento donde la mejora continua sea algo natural.
«Mi trabajo es crear un equipo,» dijo Cowell. «En un equipo, todos saben cuál es su rol. Conocen su posición en el campo. Mi trabajo es discutir con cada uno de esos jugadores qué podrían hacer para mejorar—no decirles.»
Este enfoque, basado en el empoderamiento y la responsabilidad, está diseñado para liberar todo el potencial de la fuerza laboral de 900 personas de Aston Martin.
Un Camino Audaz por Delante
A medida que Aston Martin se prepara para la temporada 2025, el impacto de Cowell ya es palpable. El equipo terminó la temporada 2024 con un impulso tardío en su rendimiento, subiendo del noveno al sexto lugar en la clasificación de Constructores en las últimas seis carreras. Pero para Cowell, esto es solo el comienzo.
Con un enfoque agudo en la eficiencia y un claro plan de mejora, Aston Martin se está posicionando como un contendiente serio. El liderazgo audaz de Cowell y su inquebrantable compromiso con la excelencia han preparado el escenario para que el equipo ascienda en las clasificaciones—y quizás, con el tiempo, compita por el premio máximo.
